#E0034 日本の働く女性の健康をサポートするために：英語版サマリーレポート
働く女性の支援に向けて一歩前進-日本の職場横断的な視点から
男性は一家の大黒柱と呼ばれ、女性は家庭の主婦と考えられてきました。しかし、ここ数十年の間に、その役割は変化し、正社員として働く女性も増えてきました。しかし、日本では欧米に比べて男性中心の職場が多く、労働時間も長いため、職場の状況や法制度が女性の就労を支援・育成しているかどうかは、依然として議論の余地があります。
この度、日本産業衛生学会は、「環境と産業衛生」新刊号において、働く女性が直面する問題や労働安全衛生に関する政策を提言しました。この15年間で、正規雇用や非正規雇用の女性の数は大幅に増加しています。そのため、産休や育児休暇の必要性、妊娠中の女性の労働時間の制限、医療・健康面での優遇措置、関連業務における男性と比較した体力や持久力の考慮など、女性特有の側面に焦点を当てた労働関連政策が必要不可欠です。
また、長時間の立ち仕事、不規則な勤務体系や夜勤、化学物質の危険への暴露など、女性、特に妊娠中の女性の健康に影響を与える可能性のある活動も、対処しなければならない重要な懸念事項です。これらの雇用要因は、筋骨格系障害や疲労を誘発する可能性があり、また、専門的な仕事とともに家事責任をこなす女性の精神衛生やワークライフバランスにも大きな影響を与えます。非正規雇用やパートタイム雇用の従業員の多くが女性であるため、そのような機会を得ることを奨励するために、有能で公正な賃金と雇用の安定が確保されなければなりません。さらに、職場の安全やハラスメントに対する厳格な方針は、女性従業員の自信を高め、個人的・職業的成長を促す職場環境を作る上で大きな役割を果たします。
日本の人口が減少傾向にある中、女性に専門的な職業に就くことを奨励することは、日本の社会経済的な発展を保証することになります。そのためには、企業だけでなく政府レベルでも、協力し合って適切な対策を講じる必要があると、専門家は提言しています。
（注：本記事は原文英語記事からDeepLを用いて自動翻訳したものです）。
元のジャーナル記事へのリンク：
https://www.jstage.jst.go.jp/article/eohp/3/1/3_2020-0028-OP/_article
この記事のタイトル：
Supporting the health of working women in Japan: summary report in English
著者：
Japan Society for Occupational Health Policy and Legislation Committee
