#E0066 中小企業における療養と就労の両立支援にCOVID-19が及ぼす影響
中小企業における療養と就労の両立支援にCOVID-19が及ぼす影響
日本政府は2016年、2017年に「疾病を有する従業員を支援するための指針・行動計画」を公表し、持続可能な療養と就労の両立を確立した。特にCOVID-19の流行期には、がんや脳卒中などの身体疾患を持つ労働者が、仕事と療養の両立のために適切な就業上の配慮を受けられるよう、事業主は主治医と連携することが推奨されている。
この記述的質的研究では、それぞれ300人未満の従業員を雇用する11の中小企業（SME）を調査した。対象者は、厚生労働省が作成した「仕事と療養の両立支援ナビ」を通じて抽出した。各中小企業から選ばれたインタビュー対象者は、社内の取り組みを通じて従業員の健康を担っている個人である。インタビューデータは、1回約1時間の個別インタビューを通じて収集され、これらの中小企業の文脈におけるワーク・トリートメント・バランス支援に関する戦略や考え方についての洞察を提供した。
本研究では、COVID-19パンデミック時の中小企業における治療と仕事の両立支援に関連するいくつかの課題を以下のように提示した： 医療サービスへのアクセス困難：糖尿病やがんなどの慢性疾患を持つ従業員は、感染リスクを恐れて受診を控えていた。
テレワークの急速な普及： 妊婦や慢性疾患のある従業員に対しては、在宅勤務を優先することが強調された。状況に応じて様々な対応の必要性：中小企業では、業務上の出張や社会的な移動の制限、各地域の情報や従業員の健康状態に応じた必要な対応など、感染拡大防止策を検討する必要があった。不安： 予期せぬ事故、感染への不安、COVID-19による差別など、様々な不安を抱えていることが窺えた。大きな変化はない： COVID-19の流行は、中小企業における治療と仕事の両立支援に影響を与えなかったことが注目された。
全体として、本研究は、現在進行中の世界的な健康危機の影響を受けて状況が変化する中、従業員の健康支援へのコミットメントを維持する中小企業の回復力と適応力を強調している。こうした取り組みには、感染拡大がもたらす課題に適応し、パンデミックに対応して進化した高度な情報通信技術を統合することが含まれる。
（注：本記事は原文英語記事からDeepLを用いて自動翻訳したものです）。
元のジャーナル記事へのリンク：
https://www.jstage.jst.go.jp/article/eohp/5/1/5_2023-0011-OA/_article
この記事のタイトル：
Challenges in acquiring support for employee treatment and work balance in small- and medium-sized enterprises in Japan during COVID-19
著者：
Etsuko Yoshikawa, Hitomi Abe, Noriko Nishikido, Minako Sasaki, Michiyo Ito, Satoko Shimamoto, Makoto Tajima
