#E0062 職場のギャンブル依存症患者は見えない？
職場のギャンブル依存症患者は見えない？
ギャンブルは、身体的および認知的障害の外見的兆候がほとんど見えないため、目に見えない中毒と表現されます。しかし、他の依存症と同様、ギャンブルは破壊的であり、管理しなければすぐに制御不能に陥る可能性があります。企業にとって最初のステップは、誰がギャンブルをするのか、職場での蔓延状況、ギャンブルに関する労働者の組織内外の知識を発見することである。
ある研究者グループは、スウェーデンの官民10組織でこの現象を調査することにした。2016年、北欧のスウェーデンでは、成人人口のギャンブル依存度が高く（29％）、6％が危険で問題のあるギャンブラー（ARPG）に分類されると報告された。今回の無作為化対照試験では、8,672人の従業員のうち42％が組み入れ対象となり、問題ギャンブル重症度指数の質問票に回答した。
回答者の年齢は15歳から55歳以上で、管理職と部下で構成されていた。女性は従業員（60.3％）、管理職（52.3％）、部下（61.2％）の大半を占めた。ほとんどの従業員が、賭博、アルコール、薬物、投薬に関する職場の方針を認識していた一方で、ギャンブルに関する方針に対する認識は各グループで低かった。例えば、管理職の11％、部下の11％しか知らなかった。さらに、4.7％の従業員が職場でギャンブルをする同僚を知っていると認めたが、懸念を表明したのはわずか1.7％だった。皮肉なことに、このようにギャンブルの方針やギャンブラーについての知識が不足しているにもかかわらず、55.4％の従業員がギャンブルについての連絡先を知っていると回答した。調査対象者のうち、ARPGと判明したのはわずか3.5％だった。調査対象者はホワイトカラーとブルーカラーが混在していたため、研究者たちは労働集約的な職業に高い傾向があることを突き止めることができた。
研究者らは、この研究結果や過去の研究結果から、単調な仕事を割り当てられている労働者は、仕事中にギャンブルをする可能性が高いと推測した。また、従業員が職場でのギャンブルを道徳的に判断することについても疑問が呈された。さらに、女性が支配的なグループを形成している一方で、男性の方がギャンブル行為を受け入れているようであった。
この研究は、ギャンブルに関する職場の方針で対処すべき曖昧さを浮き彫りにした。確かに、労働者に問題を明らかにするのではなく、隠すことを強いるかもしれないガイドラインを実施する前に、企業はこのテーマについてさらなる調査を行う必要があるだろう。
（注：本記事は原文英語記事からDeepLを用いて自動翻訳したものです）。
元のジャーナル記事へのリンク：
https://www.jstage.jst.go.jp/article/eohp/5/1/5_2022-0020-OA/_article
この記事のタイトル：
Gambling among employees in Swedish workplaces: A cross-sectional study
著者：
Jonas Rafi, Petra Lindfors, Per Carlbring
