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#0099 2交代制または3交代制で働く日本人看護師の夜勤頻度と月経周期の特徴
#E0066 中小企業における療養と就労の両立支援にCOVID-19が及ぼす影響
#E0060 mHealthを使って心身ともに健康になれるか?
#E0059 潜在的アドバイザーは、労働者が苦悩する前にストレスを解消する手助けをすべきである
#E0044 ウェアラブルデバイスを用いたバイタルサインモニタリングによるトラックドライバーの健康状態の評価:横断的パイロット研究
#0104 日本版GAWS(Gratitude at Work Scale)の信頼性・妥当性の検討
#E0062 職場のギャンブル依存症患者は見えない?
#E0058 放射線管理安全チェックリスト-それは個人放射線防護の基準を作るか?
#0121 労働者の食後血糖値上昇を抑制するための昼休み中の運動の種類とタイミングについて
#E0069 平等だが異なる: 異文化環境における仕事関連ストレス
#E0065 情報通信技術は体重とウエスト周囲径の減少に役立つか?
#E0063 学校でのいじめ経験は職場での行動に影響するか?
#0066 労働者を対象としたCDC HRQOL-4日本語版の妥当性検証
#E0068 重要な洞察を発表: COVID-19クラスターと戦うための職場換気革命
#E0070 ヘリコバクター・ピロリ感染が胃がんリスクを高める
#0149 架橋ポリアクリル酸による肺障害
#0127 睡眠は医療従事者の燃え尽きを軽減するのに役立つ
#0005 日本企業のためのグローバル労働安全衛生マネジメントシステムモデルの開発
#E0064 閉鎖された室内環境におけるSARS-CoV-2の形成における過剰なプラスチックシートの役割
#E0049 リモートワーカーにおけるCalmアプリの使用とチームのマインドフルネスおよび心理的安全性との関連を検証する
#0041定量的脳波計による疲れがあるオンコールドクターの脳波と対応する脳領域の探索的研究
#E0067 ポジティブなメンタルヘルスを促進する未来へのアイトラッキング
#0133 百害あって一利なし: 肉体的・精神的労働ストレスが筋肉痛を引き起こすメカニズム
#0132 低所得層における非感染性疾患: 危険なビジネスへの対処
#E0041 コンサートホールのCOVID-19感染予防のためのCO2濃度可視化
#0007 酸化ニッケルナノ粒子の健康への悪影響
#E0061 妊娠の意思を促すストレスのない職場環境の重要性
#E0047 精神科デイケアにおける公共職業安定所との連携による就労支援プログラムの成果:単群予備研究
#0150 三酸化タングステンナノ粒子の吸入試験および気管内注入試験における肺毒性
#E0016 日本の医師の働き方改革
#0099 2交代制または3交代制で働く日本人看護師の夜勤頻度と月経周期の特徴
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#E0069 平等だが異なる: 異文化環境における仕事関連ストレス
#E0062 職場のギャンブル依存症患者は見えない?
#E0055 後天性脳損傷の高齢患者における職場復帰
#E0058 放射線管理安全チェックリスト-それは個人放射線防護の基準を作るか?
#E0070 ヘリコバクター・ピロリ感染が胃がんリスクを高める
#E0063 学校でのいじめ経験は職場での行動に影響するか?
#E0060 mHealthを使って心身ともに健康になれるか?
#E0003 Editorial: 仕事と地域生活における協働実践と予防文化の推進
#E0065 情報通信技術は体重とウエスト周囲径の減少に役立つか?
#E0049 リモートワーカーにおけるCalmアプリの使用とチームのマインドフルネスおよび心理的安全性との関連を検証する
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#0121 労働者の食後血糖値上昇を抑制するための昼休み中の運動の種類とタイミングについて
#0104 日本版GAWS(Gratitude at Work Scale)の信頼性・妥当性の検討
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#E0044 ウェアラブルデバイスを用いたバイタルサインモニタリングによるトラックドライバーの健康状態の評価:横断的パイロット研究
#E0067 ポジティブなメンタルヘルスを促進する未来へのアイトラッキング
#E0061 妊娠の意思を促すストレスのない職場環境の重要性
#E0052 日本の治療と職業生活の両立を支援する外部産業保健サービス機関の活動
#E0059 潜在的アドバイザーは、労働者が苦悩する前にストレスを解消する手助けをすべきである
#E0047 精神科デイケアにおける公共職業安定所との連携による就労支援プログラムの成果:単群予備研究
#0127 睡眠は医療従事者の燃え尽きを軽減するのに役立つ
#0133 百害あって一利なし: 肉体的・精神的労働ストレスが筋肉痛を引き起こすメカニズム
#0132 低所得層における非感染性疾患: 危険なビジネスへの対処
#0060 韓国の作業療法士における職業性ストレス、プレゼンティズム、離職意向のモデレート調停分析
#0147 長時間労働と血中高感受性C反応性蛋白(hsCRP)濃度の上昇に関するコホート研究: 過労と心血管疾患のメカニズム
#E0050 科学ジャーナルにおけるデータ共有:環境・労働衛生研究にどのように導入できるか?
#0149 架橋ポリアクリル酸による肺障害
#0144 若い歯科医療従事者の筋骨格系障害と作業能力に対する参加型人間工学的介入の効果: クラスター無作為化比較試験
#0099 2交代制または3交代制で働く日本人看護師の夜勤頻度と月経周期の特徴
#0121 労働者の食後血糖値上昇を抑制するための昼休み中の運動の種類とタイミングについて
#0104 日本版GAWS(Gratitude at Work Scale)の信頼性・妥当性の検討
#0138 アスベスト曝露マウスの肺組織におけるマイクロRNA発現: miR-21のアップレギュレーションと癌抑制遺伝子Pdcd4およびReckのダウンレギュレーション
#0139 勤務時間外の電子メールおよび勤務時間外の電子メール時間と心理的離人感、アクチグラフ睡眠および唾液中コルチゾールとの関連: 情報技術社員を対象とした1ヵ月間の観察研究
#0075 9項目のUtrecht Work Engagement Scaleのベトナム語版の信頼性と妥当性
#E0041 コンサートホールのCOVID-19感染予防のためのCO2濃度可視化
#0120 インドの都市部の美容師における業務に関連した筋骨格系障害と関連するリスクファクター
#0002 ちょっぴり汗をかくためには… 社会経済的格差が労働者の運動習慣に影響を与えています。
#0122 血清中のインジウム濃度は、肺の累積インジウム濃度を評価するための優れた予測因子である
#0118 長時間労働と個人の危険因子の組み合わせによる心血管疾患への影響: 相互作用分析
#E0030 産業保健職が自らの経験をもとに、災害対策に必要なコンピテンシーを考える
#0060 韓国の作業療法士における職業性ストレス、プレゼンティズム、離職意向のモデレート調停分析
#0059 産業保健分野におけるナフタレン曝露の生物学的モニタリングのために、その場で誘導体化とガスクロマトグラフ質量分析法を用いて尿中1-および2-ナフトールを同時に測定するシンプルで信頼できる方法
#0001 災害後の労働者の心理的ストレスを軽減するには職場の上司とのコミュニケーションが有効
#0008 日本人男性溶接工および非溶接工における溶接ヒューム曝露と神経機能との関連性
#E0039 職場でBGMを流すことが残業に与える影響に関するパイロットスタディ
#E0003 Editorial: 仕事と地域生活における協働実践と予防文化の推進
#0119 効果指標の知識および企業の健康・生産性管理プログラムへの参加と組織要因の関連性
#E0055 後天性脳損傷の高齢患者における職場復帰
#0101 発展途上国の医療従事者における針刺し損傷への職業的曝露の有病率および関連要因: システマティックレビュー
#0066 労働者を対象としたCDC HRQOL-4日本語版の妥当性検証
#E0036 COVID-19パンデミックについて、産業医はどのような情報を有用と感じるか:アンケート調査
#0007 酸化ニッケルナノ粒子の健康への悪影響
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#0113 障がいのある人と作業の調和: オーダーメイドの治工具を用いた脳卒中後遺症による左片麻痺患者の職場復帰支援の事例
#0091 仕事中の歩き方: 病院看護職員における最大歩行速度と作業能力との関連性
#0114 肘関節腱症と職業的生体力学的過負荷: ベスト・エビデンス・シンセシスによるシステマティック・レビュー
#E0032 産業医が従業員の健康管理に役立てるために事業主から取得すべき情報の検討
#0117 努力-報酬の不均衡と離職意向の関係における疲労の媒介効果: スウェーデンにおける4年間の縦断的研究