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#0126 急増する韓国の自殺率: 男女不平等と仕事のストレスが原因だ
#0133 百害あって一利なし: 肉体的・精神的労働ストレスが筋肉痛を引き起こすメカニズム
#E0063 学校でのいじめ経験は職場での行動に影響するか?
#0024 鋳鉄のアーク溶接時に発生する紫外線の危険性に関する総合的な解析
#0121 労働者の食後血糖値上昇を抑制するための昼休み中の運動の種類とタイミングについて
#0152 通知によるタスク中断-高負荷か高パフォーマンスか?
#0099 2交代制または3交代制で働く日本人看護師の夜勤頻度と月経周期の特徴
#0117 努力-報酬の不均衡と離職意向の関係における疲労の媒介効果: スウェーデンにおける4年間の縦断的研究
#E0062 職場のギャンブル依存症患者は見えない?
#0146 理美容とがんおよび生殖器疾患との関連: 系統的レビュー
#0007 酸化ニッケルナノ粒子の健康への悪影響
#E0026 側面X線を用いない骨盤入射の推定における体表ランドマークの信頼性
#0157 懸念の火花: 溶接ヒューム曝露と神経機能との関連を探る
#0025 身体的に負荷のかかる職業における下肢変形性関節症発症の危険因子: ナラティブ・アンブレラ・レビュー
#0134 失敗させるな: 仕事のプレッシャーが慢性腎臓病に一歩近づく
#0045 福島原発事故の除染作業員における外傷と労働災害の隠蔽: 症例報告
#0101 発展途上国の医療従事者における針刺し損傷への職業的曝露の有病率および関連要因: システマティックレビュー
#E0006 日本人労働者の筋骨格系疼痛とプレゼンティーイズムと慢性筋骨格系疼痛による労働生産性との関係:横断的な研究
#0138 アスベスト曝露マウスの肺組織におけるマイクロRNA発現: miR-21のアップレギュレーションと癌抑制遺伝子Pdcd4およびReckのダウンレギュレーション
#0027 オフィスワーカーの首痛予防に対する歩行介入の効果: ランダム化比較試験
#0155 デジフェア2.0を発表: デジタル・リーダーシップの洞察
#0153 職場における妊娠の課題: モバイルアプリは健康的な習慣とセルフケアを促進できるか?
#E0066 中小企業における療養と就労の両立支援にCOVID-19が及ぼす影響
#E0053 機械学習技術を用いた若年労働者のメタボリックシンドローム発症予測および予測因子の解明: 日本全国調査
#E0048 既製服産業における労働条件と労働者の健康とウェルビーイングへの影響に関する質的研究
#0019 首の痛みにはタスキを: 個別無作為化、非盲検、待機リスト対照試験
#E0045 ワーク・エンゲイジメントは訪問看護スタッフの職務資源と仕事から家族へのポジティブな波及(WFPS)の関係を媒介する
#0003 働き方や休み方に対する高い裁量度は筋骨格系疾患による病欠を軽減できます
#0144 若い歯科医療従事者の筋骨格系障害と作業能力に対する参加型人間工学的介入の効果: クラスター無作為化比較試験
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#0133 百害あって一利なし: 肉体的・精神的労働ストレスが筋肉痛を引き起こすメカニズム
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#0017 歯科医療従事者における職業性騒音性聴覚障害の評価
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#0135 無痛のために痛みを知る!痛みの神経科学教育が医療従事者の仕事の生産性を向上させる
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#E0067 ポジティブなメンタルヘルスを促進する未来へのアイトラッキング
#0154 暑さを冷ます: 特殊なベストで灼熱の中でも涼しく働ける
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#E0054 香港のうつ病患者における認知的注意症候群うつ病
#0151 口腔外バキューム技術を利用して金属歯科材料の微粒子飛散を防ぐ
#0059 産業保健分野におけるナフタレン曝露の生物学的モニタリングのために、その場で誘導体化とガスクロマトグラフ質量分析法を用いて尿中1-および2-ナフトールを同時に測定するシンプルで信頼できる方法
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#0130 サイレントキラーを暴く 有毒な空気中のアスベスト繊維を検出する新しいAIベースの方法
#0015 日本人労働者の痛み、不健康な日数、健康に対する認識の低さ
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#0002 ちょっぴり汗をかくためには… 社会経済的格差が労働者の運動習慣に影響を与えています。
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#0091 仕事中の歩き方: 病院看護職員における最大歩行速度と作業能力との関連性
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#E0044 ウェアラブルデバイスを用いたバイタルサインモニタリングによるトラックドライバーの健康状態の評価:横断的パイロット研究
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#0008 日本人男性溶接工および非溶接工における溶接ヒューム曝露と神経機能との関連性
#0014 60歳前後の労働者の健康状態と定年退職後の早期死亡リスク
#0068 ガソリンスタンドの火災危険区域における火災リスク評価
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#0079 ドイツにおける移民の背景を持つ高齢労働者と持たない高齢労働者の主観的な雇用観-lidaコホート研究の結果
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