#0126 急増する韓国の自殺率： 男女不平等と仕事のストレスが原因だ
急増する韓国の自殺率： 男女不平等と仕事のストレスが原因
韓国では、労働人口の死因の第1位が自殺である。同国は労働市場における男女格差も非常に大きく、最近10年間では「業務上」の自殺死亡者が40％を超えており、これは同じ職業における男女の雇用条件の著しい相違と関連している。
2018年に認定率が80％にも達した自殺死亡者の補償が緩和されたことで、国内の死亡率に影響を与える要因についていくつかの疑問が投げかけられている。筆者らが以前発表した報告書では、自殺補償のケースは職場の対人関係上の揉め事に基づいて評価されていたが、死亡者は性別や雇用に基づいて分類されていなかった。
このギャップに対処するため、韓国漢陽大学の研究者らは、新たな研究で、韓国の雇用条件と性別に特有の仕事関連ストレスを調査した。
彼らは、2010年から2018年の間に報告された413件の自殺死亡者（男性90％、女性10％）を特定し、それらを事故、失敗、品質不良、義務、葛藤に起因する36形態の仕事関連ストレスに分類した。
その結果、男女ともに仕事に関連したストレスの影響を等しく受け、「管理職」の年齢標準化自殺率が最も高かったが、男性の自殺の半数以上が仕事上の葛藤によるものであったのに対し、女性のそれは対人関係の理由によるものであった。さらに、自殺した女性は男性よりも若く、未婚で一人暮らしをしており、継続雇用年数が短い傾向があった。
この研究は、韓国の労働人口がいかに職場の状況や性差によって悪影響を被っているかを的確に指摘している。このことは、労働の義務と義務に関する具体的なガイドラインを確立するために、政府による早急な介入が必要であることを示している。
（注：本記事は原文英語記事からDeepLを用いて自動翻訳したものです）
元のジャーナル記事へのリンク：
https://academic.oup.com/joh/article/63/1/e12233/7249810
この記事のタイトル：
Occupation, work-related stress, and personal characteristics among suicide deaths with occupation-related compensation claims in Korea
著者：
Jungwon Jang, Yangwoo Kim, Jaechul Song and Inah Kim
