#0117 努力-報酬の不均衡と離職意向の関係における疲労の媒介効果： スウェーデンにおける4年間の縦断的研究
疲れと真実：努力と報酬のアンバランスと従業員の退職意向の中間は疲労困憊か？
従業員が自分の努力が十分に報われていないと感じると、退職（ターンオーバー）を検討したり、非生産的な行動に走ったりする可能性が高くなることが、研究によって明らかにされています。このような努力と報酬のアンバランス（ERI）は、従業員の健康にも悪い影響を与えるため、雇用者と従業員の双方にとって、職場における非常に深刻な問題と考えられています。
しかし、ERIと離職意図の関係を媒介するメカニズムは他にもあるのでしょうか？研究者の中には、ERIが高いことが、仕事に対する満足度の低さや疲労など、職場における他のネガティブな要因と関係があるのか、あるいはそれを排除しているのかを見極めようとした人もいます。しかし、その研究結果は、結論が出なかったり、特定の職種や職業に限定されたものでした。
本研究では、ERI、離職意向、疲弊感の間に起こりうる関係を探ることで、この知識ギャップを埋めることを目的としました。我々は、ERIが疲労困憊とその後の離職意向を予測するために使用できると仮定し、疲労困憊がERIと離職意向の証明された関係において媒介効果を持つかどうかを判断しようとしました。
我々は、スウェーデンの一般的な労働人口を正確に表しているSLOSH（Swedish Longitudinal Occupational Survey of Health）と呼ばれる大規模データセットのデータを使用しました。SLOSHのデータは2年ごとに包括的な質問票によって収集されており、縦断的研究では最新の3波（2014年、2016年、2018年）のデータを使用しました。フィルタリングの後、合計7375人の勤労者回答者が分析に含まれました。
ERIとその後の離職意図に対する疲労の媒介効果を確認しただけでなく、これらの要因の間に考えられる他の因果関係も探りました。様々な統計モデルの結果を分析した結果、確かにERIが疲弊に先行することを示唆するエビデンスが見つかりました。しかし、ERIが離職意向の前兆であることについては、両者が強く関連していたにもかかわらず、結論は出ませんでした。しかし、ERIと離職意向の間には、疲労困憊を媒介とする作用があることが判明しました。
離職意向とそれに関連するネガティブな行動は、組織にとって大きな金銭的・知識的コストとなります。したがって、本研究は、努力と報酬のバランスに取り組むことで、従業員の離職を軽減する方法を指し示しています。これは、疲労の軽減にも貢献し、従業員の健康にも良い影響を与えるはずです。ERIを軽減する方法として考えられるのは、管理職と従業員の間の良好なコミュニケーションの確保、適切なインセンティブの提供、必要に応じてストレスマネジメントの介入を組織化することです。
（注：本記事は原文英語記事からDeepLを用いて自動翻訳したものです）。
元のジャーナル記事へのリンク：
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1002/1348-9585.12203
この記事のタイトル：
The mediating effect of exhaustion in the relationship between effort-reward imbalance and turnover intentions: A 4year longitudinal study from Sweden
著者：
Constanze Leineweber, Claudia Bernhard-Oettel, Constanze Eib, Paraskevi Peristera, Jian Li
