#0131 勤務中に負傷した従業員の職場復帰を左右する要因とは？
勤務中に負傷した従業員の職場復帰を左右する要因とは？
毎年、香港の労働人口の約1％、約35,000人が勤務中に負傷しています。しかし、このテーマに関する研究は限られているため、これらの負傷に関する情報は公式の統計数字からしか得られない。
このギャップに対処するため、研究チームは、勤務中の負傷の治療のために公立病院を受診した従業員323人の医療記録データを調査し、負傷後の職場復帰に影響を与えた要因を評価した。
その結果、平均空白期間は約11ヵ月であったが、約80％の労働者が受傷後の職場復帰に成功していた。
非復職に関連する危険因子を評価したところ、女性、寡婦または離婚して一人暮らしをしている人は、回復後に仕事を再開する可能性が低いことがわかった。傷害の重症度は患者の職場復帰の可能性に有意な影響を及ぼさなかったが、傷害の種類は影響を及ぼした。従って、腰痛や精神的症状のある患者は、手の怪我をした患者に比べ、仕事を再開する可能性が低かった。早期に医師の診断を受けた患者は、適切な創傷管理とわかりやすい治療計画を立て、早期に理学療法を勧められ、休職期間が短かった患者は、復職する可能性が高かった。フォローアップと回復への確信により、患者は日常生活や仕事を早く再開することができた。
また、適切な補償を求める訴えや法的紛争など、特定の長引く行政手続きも、従業員の回復後の職場復帰の可能性を低下させた。
一言で言えば、ストレスの多い環境で、医療的、精神的、身体的、心理的なサポートが少ない環境で負傷した従業員は、回復に時間がかかるということである。これらの調査結果は、医療従事者や政策立案者がこうした負傷のニュアンスをよりよく理解し、負傷した従業員が肉体的にも精神的にも早期に回復できるよう適切に対処するのに役立つだろう。
（注：本記事は原文英語記事からDeepLを用いて自動翻訳したものです）
元のジャーナル記事へのリンク：
https://academic.oup.com/joh/article/63/1/e12255/7249819
この記事のタイトル：
Who are less likely to return to work after getting injured on duty? A 12-month epidemiological evaluation in an orthopedic and traumatology center in Hong Kong
著者：
Daniel Wai-yip Wong, Anthony Wai-leung Kwok, Yiu-chung Wong
