#E0046 プレゼンティーイズムに焦点を当てた面談という新しい慣行は、労働衛生上の問題を発見する新たな機会を提供する
プレゼンティーイズム問題への取り組み：産業保健上の問題に対処し、仕事の生産性を向上させるためのアプローチ
労働衛生の目標は、従業員の仕事への適応性を促進することに重点を置いている。仕事の生産性と適応性は、従業員の全体的な健康とウェルビーイングと密接に関連している。そのため、産業保健の専門家は、従業員の定期的な健康診断、ストレス評価、産業医との面談などを通じて、適応に関連する職場の問題を評価する。しかし、こうした一般的な健康診断では、従業員が話したがらない特定の健康問題やストレス関連の問題を発見できないことがある。
最近、「プレゼンティーイズム」、つまり体調が悪いのに出勤する習慣が、生産性に影響する健康関連の職場問題の指標として用いられている。集団研究では、職場におけるプレゼンティズムを評価し、仕事への不適応の主な原因として筋骨格系の痛みと精神疾患を挙げている。しかし、労働者個人レベルでのプレゼンティーイズムに関連する職場での具体的な障害に関するデータは限られている。
本調査では、日本の研究者らが、食品製造会社でプレゼンティーイズムに悩む労働者個人を対象に、彼らの労働衛生上の問題を理解するためのインタビューを行った。研究者らは、プレゼンティーイズムによる業務障害の問題が高い、あるいは平均的な労働者を特定するために、業務機能障害尺度（WFun）を使用した。Wfunスコアが21以上の39人の労働者がインタビューを受けた。このうち、作業療法士による追加サポートが必要な労働者は9名であった。
さらに調査では、聞き取り調査から判明した労働衛生上の問題を4つのカテゴリーに分類した。第一のカテゴリーは、睡眠時無呼吸症候群のような、定期的な健康診断では発見が難しい健康問題である。第二のカテゴリーには、心理的ストレスの原因となる職場の人間関係の葛藤など、ストレスチェック・プログラムでは見逃される問題が含まれていた。第3のカテゴリーには、重いものを持ち上げるような反復作業が急性腰痛につながるなど、仕事量や職場環境が原因で起こる身体的健康問題が含まれる。第4のカテゴリーには、介助を必要としない、あるいは時間が経過しても悪化しない健康問題が含まれていた。
プレゼンティーイズムの根底にある原因を特定するだけでなく、この研究は仕事の生産性を向上させるための対策も明らかにしている。作業療法士は、相談を求める労働者に対して、支援プログラムを提案したり、職場環境の変化や改善に関するアドバイスを提供したりすることができる。さらに、職場でのハラスメントや適切な研修機会の不足など、仕事の生産性を阻害する可能性のある他の側面にも光を当てている。異業種間で同様の調査を実施することで、労働衛生慣行を大幅に強化し、生産性を向上させることができる。
（注：本記事は原文英語記事からDeepLを用いて自動翻訳したものです）
元のジャーナル記事へのリンク:
https://www.jstage.jst.go.jp/article/eohp/4/1/4_2021-0021-GP/_article
この記事のタイトル
The new practice of interviews focusing on presenteeism provides additional opportunities to find occupational health issues
著書：
Kosuke Sakai, Tomohisa Nagata, Masako Nagata, Yoshihisa Fujino, and Koji Mori
