#0137 ドイツにおける企業統合マネジメントの有病率と利用率： 2018年BiBB/BAuAによる被雇用者調査の結果
職場復帰 企業統合管理プログラムの実施を見直す
病気を何度も繰り返したり、長期に亘ったりしている人は、職場復帰が難しいと感じるかもしれない。これは、障害のために長期間働くことができない人にも当てはまる。職場復帰は、雇用主が柔軟な労働時間、技術的補助、その他の健康促進措置を通じて積極的に支援することで、より効果的になることが多い。
そこでドイツでは、過去12ヵ月間に6週間以上病気で欠勤した従業員に対し、「企業統合管理」（またはBetriebliches Eingliederungsmanagement [BEM]）という特別プログラムを提供することをすべての雇用主に義務づける特別措置が2004年に導入された。このプログラムの目的は、将来の（長期的な）欠勤を避け、職場の健康とリハビリを促進し、従業員が職場に留まれるようにすることである。しかし、法律で義務づけられているにもかかわらず、ドイツ企業におけるこの職場復帰プログラムの実施は依然として不十分である。
このたび、ドイツの研究者が企業統合管理プログラムの実施に関する調査を実施した。この研究では、ドイツの20,012人の従業員を対象とした2018年のBIBB/BAuA雇用調査のデータを使用した。それによると、対象従業員1,367人のうち、会社から職場復帰のオファーを受けたのはわずか40％で、3分の2近くがそれを受け入れた。公共部門でさえ、対象者の約半数しかオファーを受けていない。さらに、従業員が仕事全般に不満を抱いている組織では、内定を得られる確率はほぼ半減する。
一方、障がいのある従業員や職員会議がある組織で働く従業員は、内定を得る可能性が高かった。興味深いことに、中堅企業よりも中小企業で働く従業員の方が、内定を得たと回答した人が多かった。これは、中小企業では雇用主と従業員の間に親密な社会的関係が存在するためであろう。さらに、企業統合マネジメントのオファーの可能性は、学歴が高いほど高くなる。職場の健康増進の普及も、オファーを受ける可能性の3倍上昇に関係している。これは、企業統合マネジメントが、組織の既存の予防文化にうまく組み込まれる傾向があるためである。
まとめると、このプログラムは従業員に利益をもたらすだけでなく、雇用主が人材を確保するのにも役立つ。このような利点があるにもかかわらず、企業統合マネジメントのオファーを受けた適格な従業員の割合はわずかである。そのため、このような法的に義務付けられたプログラムがすべての企業で実施されるようにするためには、さらなる調査が必要である。
（注：本記事は原文英語記事からDeepLを用いて自動翻訳したものです）
元のジャーナル記事へのリンク：
https://academic.oup.com/joh/article/63/1/e12276/7249880
この記事のタイトル：
Prevalence and utilization of company integration management in Germany: Results of the 2018 BiBB/BAuA survey of employed persons
著者：
Alfons Hollederer
