#0142 COVID-19と診断された労働者とその後の失業に関する前向きコホート研究
COVID-19時代のキャリア： 陽性診断とその後の失業
コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的大流行の影響は広範囲に及んでおり、避けられないように思われる。公衆衛生上の脅威が大きいため、COVID-19は世界中で規制措置や閉鎖を余儀なくされ、影響を受けたすべての国の経済に打撃を与えた。COVID-19パンデミックの深刻な影響のひとつは、世界的な失業率の上昇である。この失業率上昇の主な要因は企業の操業停止である。しかし、COVID-19と診断された後の自己隔離やスティグマによる欠勤も一役買っている可能性がある。
永田らは、COVID-19の陽性診断や感染者との密接な接触が、その後の失業と関連しているかどうかを調べることにした。そのために、彼らは平均年齢48歳の日本人労働者19,941人（56％が男性）を対象に質問紙調査を行った。1回目の調査（2020年12月22日から25日にかけて実施）では、COVID-19の診断歴があるか、感染者の密接な接触者として特定されたことがあるかを尋ねた。その2ヵ月後、研究チームは追跡調査を実施し、参加者全員の就労状況を評価した。
得られた質問票データをさらに分析した結果、「密接な接触者」であることと失業との間に関連はないことが判明した。しかし、COVID-19と診断されたことと、その後の失業との間には有意な関連が認められた。この相関の理由は明らかではないが、研究者らは、(i)同僚や会社に迷惑をかけたことに対する個人的な羞恥心、(ii)職場でのいじめ、(iii)COVID-19の長期的な健康への影響、といった要因が寄与している可能性があると推測している。
これらの結果から、COVID-19と診断された人は、その後失業のリスクにさらされる可能性があることが示唆される。したがって、組織は労働力を維持し、従業員を支援するための戦略を立てる必要がある。職場調整は不本意な失業を防ぐのに役立つ可能性がある。したがって、産業保健や人事の専門家は、COVID-19の回復後に復帰する従業員と職場の状況や環境について話し合うべきである。労働者が直面する可能性のある問題を理解し、緩和すべきである。そうすることで、労働者が不本意にも仕事をあきらめなければならなくなるのを防ぎ、失業率のさらなる上昇を避けることができる。
（注：本記事は原文英語記事からDeepLを用いて自動翻訳したものです）
元のジャーナル記事へのリンク：
https://academic.oup.com/joh/article/64/1/e12317/7249374
この記事のタイトル：
Prospective cohort study of workers diagnosed with COVID-19 and subsequent unemployment
著者：
Tomohisa Nagata, Masako Nagata, Ayako Hino, Seiichiro Tateishi, Akira Ogami, Mayumi Tsuji, Shinya Matsuda, Yoshihisa Fujino, Koji Mori, CORoNaWork project
