#E0095 従業員：私の工場の職場環境は私にとって良いものですか？ 雇用主：私の工場の職場環境は私の会社にとって良いものですか？
従業員：私の工場の職場環境は私にとって良いものですか？
雇用主：私の工場の職場環境は私の会社にとって良いものですか？
私たちは最も生産的な成人期の大半を職場で過ごします。職場は主に利益を生み出すために存在します。「病んだ」職場環境は従業員の健康と組織の生産性の両方に悪影響を及ぼします。
バングラデシュの既製服（RMG）産業は多数の労働者を雇用する主要産業である。しかし照明不足、換気不良、酷暑といった劣悪な労働環境が蔓延している。熱帯地域に位置する同国工場の暑さは夏季に悪化する。
2022年、著者らはダッカの2つのRMG工場で働く労働者にインタビューを実施し、職場の暑さが健康や労働生産性に影響を与えていると感じているか、また職場で熱中症関連の疾病に対する治療を受けられるかどうかを調査した。著者らはまた、RMG工場関係者、現場医療従事者、政府関係者、RMG業界団体、産業・職場問題の専門家である非政府関係者などのキーインフォーマントに対し、工場の労働環境や労働者福祉への見解、熱関連疾患が同国の衣料品産業に影響を与えているかについて聞き取りを行った。
労働者は、特に夏季に暑さが頭痛、めまい、疲労感、吐き気の原因となっていると感じていた。しかし主要情報提供者の見解は分かれ、問題が存在しない（工場管理者から報告されていないため）と考える者もいれば、問題が誇張されていると考える者もいた。
小規模工場では常駐していない場合もある現場の医療専門家は、夏季に血圧の異常な変化を観察していた。他のキーインフォーマントは、夏季に従業員の欠勤が増加する傾向を観察したと述べた。工場管理者（および労働者）は、夏季に疲労感の増大、作業中断、欠勤が増加し、工場の目標達成を妨げていることに気づいていると報告した。
工場側は暑さ対策として飲料水を提供していたが、水分補給休憩を取る労働者はしばしば叱責され、シフト内の目標達成のために休憩を諦める者もいた。冷却装置の操作を労働者自身に許可しないケースもあり、故障時の修理には工場側が長時間を要することもあった。
さらに女性は社会的規範により複数の衣類を着用する必要があり、工場作業を困難にしていた。労働者が自由に冷却手段を利用できる良好な職場環境は、労働者と雇用主の双方に利益をもたらす。
（注：本記事は原文英語記事からDeepLを用いて自動翻訳したものです）
元のジャーナル記事へのリンク：
https://www.jstage.jst.go.jp/article/eohp/7/1/7_2024-0009/_article
この記事のタイトル：Heat impacts on health and productivity: the case of two ready-made garment factories in tropical Bangladesh
著者：
Farzana Yeasmin , Aaron J. E. Bach, Jean P. Palutikof, Fahim Tonmoy, Fahmida Tofail, Mahbubur Rahman, Shannon Rutherford
