#E0079 中小企業における治療と仕事の両立支援へのCOVID-19の影響
中小企業における治療と仕事の両立支援へのCOVID-19の影響
2016年及び2017年、日本政府は疾病を抱える従業員を支援するガイドラインと行動計画を公表し、持続可能な治療と仕事の両立を確立した。雇用主は、特にCOVID-19パンデミック下において、がん、脳卒中、その他の身体疾患を抱える労働者が仕事と治療の両立を図るための適切な雇用配慮を受けられるよう、主治医と連携することが推奨されている。
本記述的質的研究では、従業員300人未満の中小企業11社を対象とした。参加者は厚生労働省が作成した「仕事と治療の両立支援ナビ」ウェブサイトを通じて特定された。各中小企業から選ばれたインタビュー対象者は、自社における従業員健康管理施策の責任者である。インタビューデータは各約1時間の個別面談で収集され、これら中小企業における仕事と治療の両立支援に関する戦略と視点に関する知見を提供した。
本調査では、COVID-19パンデミック下における中小企業での治療と仕事のバランス支援に関連する課題として以下が示された：医療サービスへのアクセス困難：糖尿病やがんなどの慢性疾患を持つ従業員が感染リスクを恐れ、通院を控えた。
テレワークの急速な普及：妊婦や慢性疾患を持つ従業員に対して在宅勤務を優先するよう重点が置かれた。状況に応じた多様な対応の必要性：中小企業は、出張や社会活動の制限を含む感染拡大防止策を検討し、各地域の情報と従業員の健康状態に応じて必要な措置を適応させる必要があった。不安：従業員は、予期せぬ事故、感染への恐怖、COVID-19による差別など様々な懸念から不安を抱えていることが確認された。大きな変化なし：新型コロナウイルス感染症のパンデミックが、中小企業における治療と仕事の両立支援に影響を与えていないことが確認された。
全体として、本調査は、継続する世界的な健康危機の影響による変化する状況の中でも、従業員の健康支援への取り組みを維持する中小企業の回復力と適応力を強調している。これらの取り組みには、感染拡大がもたらす課題への適応と、パンデミックに対応して進化した先進的な情報通信技術の統合が含まれる。
（注：本記事は原文英語記事からDeepLを用いて自動翻訳したものです）
元のジャーナル記事へのリンク：
https://www.jstage.jst.go.jp/article/eohp/5/1/5_2023-0011-OA/_article
この記事のタイトル：
Challenges in acquiring support for employee treatment and work balance in small- and medium-sized enterprises in Japan during COVID-19
著者：
Etsuko Yoshikawa, Hitomi Abe, Noriko Nishikido, Minako Sasaki, Michiyo Ito, Satoko Shimamoto, Makoto Tajima
