#0013 産業保健ケアユニットのネットワーク化は、労働者の恒久的な障害年金の削減を促進する
早期退職を減らし、仕事への参加を促進するための質の高いネットワーキング
フィンランドでは、年齢、能力低下、社会性低下、連続勤務、身体的負担など、さまざまな理由で早期退職を選択する医療従事者が多い。その場合、政府から障害年金が支給され、労働能力が60％低下した人には全額、40～60％低下した人には一部年金が支給される。しかし、障害年金の受給者が増えることは、社会全体にとってコスト高になる可能性がある。そこで、近年、産業保健（OHC）の目標として、労働参加の促進と早期退職の防止に焦点が当てられている。
このため、我々は、より良い戦略のネットワーク化と実施により、労働者の障害年金の発生率を低下させることができるかどうかを調べることを目的とした。
フィンランド産業保健品質ネットワークが開発した品質改善（QI）イニシアチブは、41,472人の労働者を対象として実施された。このネットワークは、自律的なOHCユニットで構成される共同設定で構成されていた。このイニシアチブの一環として、体系的な作業プロセスの開発、アイデアや経験の共有、雇用者と被雇用者の品質測定、健康診断、その他の介入など、さまざまなQI活動が労働者のために用意された。
その結果、OHCユニット間のネットワーク化と戦略の実施により、完全な障害年金を選択する労働者が減少した。また、これらの労働者が完全な年金ではなく、部分的な年金を選択する傾向がより強く見られた。さらに、部分障害年金を受給した労働者は、職場復帰や仕事への意欲を持つようになった。
結論として、質の高いネットワークや取り組みが、労働者の年金の選択肢にプラスの影響を与えることを示した。したがって、障害年金の社会的負担を軽減し、労働参加を増やすために、このような変化を実施する必要がある。
（注：本記事は原文英語記事からDeepLを用いて自動翻訳したものです）。
元のジャーナル記事へのリンク：
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1002/1348-9585.12087?af=R
この記事のタイトル：
Networking of occupational health care units promotes reduction of permanent disability pensions among workers they care: A register‐based study controlled by benchmarking with a 5‐year follow‐up
著者：
Jarmo Kuronen, Klas Winell, Sami Riekki, Jelena Hartsenko, Kimmo Rasanen
