#0015 日本人労働者の痛み、不健康な日数、健康に対する認識の低さ
日本の研究により、痛みと不健康な日々との関連性が判明
痛みは労働者の間で頻繁に報告される問題です。痛みは労働能力に影響を与え、失業やその後の貧困のリスクを増大させます。多くの企業や機関が、痛みを感じながら働くことによる労働生産性の低下に対処することに苦慮しています。
国民の健康は、救われた命だけでなく、健康に関連した生活の質（HRQOL）の向上という観点からも評価されるべきであることから、米国疾病対策センター（CDC）は、個人が独立して回答できる、生活の質を評価するツール「HRQOL-4アンケート」を開発しました。
痛みと全体的なQOLの間に関連性があるかどうかを検証するため、九州の日本人労働者1360人を対象にHRQOL-4ツールを実施しました。また、労働者が経験している痛み（1～10の数値スケール）を局所的かつ定量的に把握できるような質問も行いました。
予想通り、痛みはQOLを低下させる強い要因であることが示されました。痛みを感じない労働者と比較して、痛みを持つ労働者は、1ヶ月の間に、身体的に不健康な日が2.85日、精神的に不健康な日が2.25日、全体的に不健康な日が4.41日、活動制限がある日が1.9日多くありました。さらに、痛みの強度が高い労働者ほど、活動が制限される日数が多いと報告された。また、頭痛を頻繁に訴える労働者は、首や肩、背中、関節の痛みなど他の種類の痛みを訴える労働者よりも不健康な日数が多いこともわかりました。
興味深いことに、身体の痛みは、身体の健康だけでなく、心の健康にも大きく影響します。実際、WHOの最近の研究では、持続的な痛みを持つ人は、うつ病や不安症にかかる確率が80％高く、働くことが困難になる確率が2倍以上であることが示されています。日本の労働者は、文化的な規範から病気休暇を取らない傾向があります。そのため、企業の生産性を予測する際には、痛みを抱えた労働者の存在を考慮する必要があります。労働者の疼痛管理の欠如は、労働者のQOLに悪影響を及ぼし、ひいては企業の生産性にも影響を及ぼします。
労働者のHRQOLをモニタリングすることで、公衆衛生や産業保健機関は、労働者の身体的健康だけでなく、精神的健康や生活全般の質を評価し、保護し、促進するためのより大きな洞察を得ることができます。
（注：本記事は原文英語記事からDeepLを用いて自動翻訳したものです）。
元のジャーナル記事へのリンク：
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1002/1348-9585.12092
この記事のタイトル：
Pain, unhealthy days and poor perceived health among Japanese workers
著者：
Odgerel Chimed‐Ochir, Yuko Mine, Yoshihisa Fujino
