#0075 9項目のUtrecht Work Engagement Scaleのベトナム語版の信頼性と妥当性
看護師のワーク・エンゲージメントの測定：試行錯誤を重ねたツールのベトナム版
過去数十年間、産業保健の研究は、ポジティブな経験や出来事、個人の特性を重視するポジティブ心理学にその焦点を移してきました。ワーク・エンゲージメントとは、仕事に関連した前向きで充実した心の状態であり、労働者の健康、幸福、パフォーマンスを促進する重要な要因として、今注目されているのです。
看護師の場合、ワーク・エンゲイジメントは、より質の高いサービスの提供、ストレスや仕事の燃え尽き症候群の軽減に関係することが示されています。しかし、残念ながら、ワーク・エンゲージメントを測定するための最も広く受け入れられ、信頼性の高いツールであるユトレヒト・ワーク・エンゲージメント・スケール（UWES）は、低・中所得国の看護師にはあまり使用されていません。特に東南アジアでは、高齢化に伴うニーズの高まりと医療従事者の不足により、看護師の肩に大きな負荷がかかっていることが問題になっています。
このような背景から、私たちは、私たちが開発したUWESのベトナム語版（UWES-9-V）の妥当性と信頼性を検証したいと考えました。私たちは、ベトナムのハノイにある大きな病院の正看護師949人を対象に、9項目のUWESの原文を丁寧に翻訳した私たちのバージョンの質問票をテストしました。
UWES-9-Vは、ワーク・エンゲイジメントを特徴づける3つの要素である「活力」「献身」「吸収」を個別に定量化する9つの質問から構成されています。UWES-9-Vは、ワーク・エンゲイジメントと類似、反対、または無関係の変数を測定する他の質問票や尺度と一緒に提供し、本ツールの信頼性、一貫性、妥当性を検証しました。
統計解析の結果、UWES-9-Vはベトナムの看護師のワーク・エンゲージメントを評価するための適切なツールであることが示されました。UWES-9-Vは、他の職業におけるワーク・エンゲージメントの測定にも適していると考えられるが、その信頼性と妥当性は、それぞれのケースでまず確認されなければなりません。
最も重要なことは、我々の研究は、ベトナムにおけるポジティブ職業心理学の導入に向けた最初のステップの一つであり、労働者のメンタルヘルスと一般的な幸福を改善するための有意義な介入につながることが期待されることです。
（注：本記事は原文英語記事からDeepLを用いて自動翻訳したものです）。
元のジャーナル記事へのリンク：
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/1348-9585.12157
この記事のタイトル：
Reliability and validity of the Vietnamese version of the 9-item Utrecht Work Engagement Scale
著者：
Thuy Thi Thu Tran, Kazuhiro Watanabe, Kotaro Imamura, Huong Thanh Nguyen, Natsu Sasaki, Kazuto Kuribayashi, Asuka Sakuraya, Nga Thi Nguyen, Thu Minh Bui, Quynh Thuy Nguyen, Tien Quang Truong, Giang Thi Huong Nguyen, Harry Minas, Akizumi Tsustumi, Akihito Shimazu, and Norito Kawakami
