#0077 「健康職場認定」を受けた職場が母乳育児推進、育児休暇、男女共同参画に及ぼす影響について
時代の最先端を行く： 台湾の企業は母乳育児を応援していますか？
母乳育児は、乳幼児にとって最高の栄養源であり、子供と母親の精神的、肉体的、社会的発達に多くの恩恵をもたらすものであることは間違いありません。しかし、残念ながら、職場が母乳育児を奨励せず、適切なサポートを提供しないために、多くの女性が仕事再開後、早々に母乳育児を中断せざるを得なくなっています。
職場における母乳育児政策の推進（または軽視）は、男女平等の問題と捉えることができ、より包括的な社会への変革が進む中、いくつかの国で対策がとられています。2007年、台湾政府は、たばこ規制や健康増進政策など一定の基準を満たした企業や団体に「健康職場認定」のバッジを発行しました。しかし、認定を受けた企業とそうでない企業で、母乳育児の状態に違いがあるのかどうかは明らかではありません。
そこで、台湾の3500社以上の企業を対象に、母乳育児に関する方針や支援、インフラ整備、男女共同参画に関する企業の姿勢や施策などを掘り下げたアンケートを実施しました。認定を受けた1000社以上の企業と、認定を受けていない500社以上の企業から回答がありました。
統計解析の結果、認定企業は、母乳育児関連書類、母乳保存・抽出装置、個室授乳室など、母親に優しい環境を整えている傾向があることが分かりました。また、従業員の母乳育児を積極的に推奨し、ジェンダーフレンドリーな施策を実施している傾向も見られました。男女共同参画に関する情報の普及、ハラスメント防止策の周知、育児休業から復職する女性のための仕事の柔軟化などです。
全体として、認定企業が講じた施策は、仕事再開後の女性の母乳育児の継続をうまく促進するものであったことが示されました。私たちの研究は、台湾企業における母乳育児、男女平等、育児休暇に関する初めての調査であり、健全な職場の認定と母乳育児支援の充実には顕著な関係があるようです。認定企業と非認定企業との間のこれらの違いは、場所や企業規模にも起因している可能性があります。
母乳育児には多くのメリットがあることを考えると、母乳育児を支援・促進するために企業がどのような取り組みをしているのか、より深く掘り下げることが重要です。
（注：本記事は原文英語記事からDeepLを用いて自動翻訳したものです）。
元のジャーナル記事へのリンク：
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/1348-9585.12140
この記事のタイトル：
Effects of workplaces receiving "accreditation of health workplaces" on breastfeeding promotion, parental leave, and gender equality
著者：
Wei-Ting Lin, Chia-Chen Hsieh, Fong-Ching Chang, Chao-Ling Wang, Chia-I Lin, Hung-Yi Chuang
