#0079 ドイツにおける移民の背景を持つ高齢労働者と持たない高齢労働者の主観的な雇用観-lidaコホート研究の結果
移民一世は、その子供たちよりも、労働寿命の延長を計画する傾向が強い
人口と労働力の高齢化に直面しているドイツなどの欧州諸国は、長期の労働生活を奨励するために公的年金年齢を引き上げている。ドイツ人労働者の定年退職予定年齢と実際の定年退職年齢に関する既存の研究は、移民を背景とする人々の経験をほとんど無視しており、この集団に関する研究は、移民一世と二世では職業の種類や早期退職を強いられる健康上の悪影響のリスクの点で異なるという異質な性質からしばしば困難になっている。我々は、このような移民一世と二世の違いが、公的年金受給年齢まで働き続ける意思、能力、意図に関連すると仮説を立てた。
この仮説を検証するために、1959年または1965年生まれの人を追跡する「leben in der Arbeit」コホートに参加したドイツの労働人口の高齢者のデータを分析した。ブルーカラーまたはホワイトカラーの職業に就いている3,286人から2018年に収集した調査回答に焦点を当て、その中には、移民第1世代346人、移民第2世代236人、非移民の背景を持つ2,703人が含まれていた。この3つのグループを、公的年金受給年齢まで働き続ける意思、能力、意図の点で比較した。また、ドイツ国籍を持つ移民1世、2世と持たない移民の比較も同様に行った。
非移民の労働者と比較すると、移民の背景を持つ労働者は、年金受給年齢まで働き続ける意思と能力があり、その予定も同じように多かった。しかし、移民1世と2世を比較すると、移民1世の方が年金受給年齢まで働く意向が高いことがわかった。さらに、ドイツ国籍を持たない移民の方が、ドイツ国籍を持つ移民よりも、年金受給年齢まで働く意思と計画を持つ傾向が強かった。
我々の発見は、社会調査を行う際に異なる移民のサブグループを考慮することの重要性を強調するものであり、重要な政策的意味を持っている。平均して、移民一世は非移民の労働者に比べて、教育水準が低く、世帯収入が低く、身体の健康状態が悪く、身体的に過酷な労働にさらされていることを考えると、彼らが年金受給年齢まで働き続けるという計画は、真の選択というよりは、必要性に由来するのかもしれない。したがって、移民労働者の仕事の質と雇用保障を促進する政策が優先されるべきである。
（注：本記事は原文英語記事からDeepLを用いて自動翻訳したものです）。
元のジャーナル記事へのリンク：
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/1348-9585.12166
この記事のタイトル：
Subjective employment perspective among older workers with and without migrant background in Germany—Results of the lidA cohort study
著者：
Chloé Charlotte Schröder, Hans Martin Hasselhorn, Jean-Baptist du Prel, and Jürgen Breckenkamp
