#0087 プレゼンティズムの発生率とプレゼンティズムのコストに関連する心血管・脳血管疾患リスク
従業員のプレゼンティズムがもたらす隠れた負担
従業員の健康と福祉は、職場の生産性と密接な関係があります。労働者の病状と並んで、従業員の職場の生産性を阻害し、使用者に経済的負担を強いる要因として、従業員の欠勤と在勤があります。病気による欠勤は、雇用主の懸念事項の一つとして認識されていますが、現代では、従業員のプレゼンティズムの発生が、企業の生産性と財務の健全性の面で、より大きな負担となっています。プレゼンティイズムとは、病気や怪我、その他の原因により、仕事には参加しているが、パフォーマンスが最適でない、または仕事に完全に従事していない状態のことです。日本のように労働人口が減少し、ストレスの多い長時間労働を強いられる国では、プレゼンティズムは生産性を大きく低下させる要因となっています。
日本の労働者の場合、心疾患と脳血管疾患が死亡原因の半分、労働障害の4分の1を占めています。医療保険料の高騰や効率的な生産性管理の必要性から、日本政府や企業は従業員の健康がもたらす経済効果について深く考察する必要性に気付いています。病気に関するリスクによって治療費や欠勤率が上昇しますが、プレゼンティズムのコストが主要な病気の発症リスクとも関連しているかどうかは、これまで明らかにされていませんでした。その答えを見つけるために、私たちは日本の製薬会社4社の40〜65歳の男性労働者6047人を対象に研究を行いました。これらの労働者の自己申告による欠勤とプレゼンティズムの発生に関連するコストを計算し、健康保険請求から治療関連コストに関するデータを収集しました。そして、これらの費用が、今後10年以内に冠動脈疾患や虚血性脳卒中の発症を経験するリスクと関連しているかどうかを評価しました。
その結果、両疾患のリスクが中程度と高い労働者は、高い割合でプレゼンティズムとアブセンティズムを示すことがわかりました。また、全体として、プレゼンティズムのコストは、欠勤や従業員の治療のコストよりもはるかに高いことが明らかになりました。
この結果は、職場の生産性を向上させるためにプレゼンティズムを予防し、従業員の健康増進のための効果的な戦略を開発することの重要性を強調しています。
（注：本記事は原文英語記事からDeepLを用いて自動翻訳したものです）。
元のジャーナル記事へのリンク：
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/1348-9585.12167
この記事のタイトル：
Cardiovascular and cerebrovascular diseases risk associated with the incidence of presenteeism and the costs of presenteeism
著者：
Koki Kimura, Tomohisa Nagata, Makoto Ohtani, Masako Nagata, Shigeyuki Kajiki, Yoshihisa Fujino, Koji Mori
