#0094 主観的適合感、苦痛、感情的疲労、仕事への取り組みと、仕事機能の問題との関連性： 若手建設プロジェクトマネジメント専門職を対象に実施した横断的研究
ストレステスト：ストレスは若手プロフェッショナルの仕事ぶりにどのような影響を与えるか？
コンストラクション・マネジメントは、厳しい納期、長時間労働、役割の衝突など、肉体的・精神的に負担の大きい仕事であることが知られています。その結果、若手建設プロジェクトマネジメント専門家（CPMP）の仕事上のストレスや精神的疲労が増加し、仕事上の要求を満たすための健康関連能力（仕事機能）に影響を与えることが知られています。個人的要因、健康関連要因、仕事関連要因が仕事機能に与える影響について、労働者を対象に行われた先行研究では、相反する結果が示されています。専門職におけるデータが不足しているため、私たちは2018年10月から2019年1月にかけて、オランダのCPMPにおけるさまざまな作業機能予測因子の関係を理解するための研究を実施しました。
アムステルダム大学コロネル産業保健研究所の我々のチームは、オランダの建設部門のステークホルダー組織から20歳から30歳の若いCPMPs約142人を登録した。これらのCPMPは、主観的な適合性認知、苦痛、感情的疲労、仕事への取り組みに焦点を当てた質問票を記入した。主観的適合感とは、個人と組織との適合性、仕事の要求と個人の能力、個人のニーズと仕事の見返りである報酬のことである。ワーク・エンゲイジメントは、プロフェッショナルの間の活力、献身、吸収力を説明しました。アウトカム指標は作業機能で、作業機能のスコアが高いほど、転帰が悪いことを意味します。
その結果、参加者の22.9％が仕事上の強いストレスを、40.4％が平均以上の精神的疲労を訴えました。特に、参加者のニーズと仕事から得られる報酬の不一致、より高い心理的苦痛、より大きな感情的疲労が、より高い作業機能スコアをもたらし、より悪い結果を暗示することがわかりました。
特に、本研究は、若年労働者における仕事機能の中心的な問題を扱った初めての研究であり、これらの知見は、医療専門家がこの層に対してより良い支援を提供するために利用することができます。
（注：本記事は原文英語記事からDeepLを用いて自動翻訳したものです）。
元のジャーナル記事へのリンク：
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/1348-9585.12174
この記事のタイトル：
The association of subjective fit perceptions, distress, emotional exhaustion, and work engagement, with work functioning problems: A cross‐sectional study conducted among young construction project management professionals
著者：
Ziyang Song, Edwin J. Boezeman, Karen Nieuwenhuijsen, Xiaodong Li, and Angela G. E. M. de Boer
