#E0002 職場におけるメンタルヘルスの一次予防のためのガイドライン案：最新版
職場におけるメンタルヘルス不調の一次予防のためのガイドラインの更新について
職場におけるメンタルヘルスは、大きな研究対象です。私たちは以前、職場のメンタルヘルス問題を予防するためのエビデンスに基づいたガイドラインを作成しました。それには、「セルフケア研修」「上司研修」「職場環境の改善」の3つの項目がありました。このガイドラインは、1979年から2010年の間にPubMed、MEDLINEなどのデータベースで発表された約100件の研究のシステマティックレビューに基づいています。
その後、職場におけるメンタルヘルス問題を予防するための新しい戦略が発表されています。本研究の目的は、古いガイドラインを有用な新しい情報で更新することであった。
旧版のガイドラインは、研究者や多分野の専門家からなるワーキンググループで作成されました。日本経済団体連合会や日本労働組合総連合会の代表者、労働衛生関係者、その他の専門家など、さまざまなステークホルダーによって、適用可能かどうかが検討されました。
これらのステークホルダーにドラフトを提示し、フィードバックをもらい、それを実行に移しました。このプロセスを2回繰り返し、ガイドラインを完成させました。
旧ガイドラインの更新も同様の手順で行われました。セルフケアトレーニングとスーパーバイザートレーニングに対する新しいガイドラインは、2009年から2015年の間に発表されたそれぞれ44件と5件の新しい研究に基づいて追加されました。これらの項目は、追加された項目が少ないため、コンセンサスミーティングでの検討は行っていません。
職場環境改善のためのガイドラインは、実施への障害が重要な問題であるとした最新のレビューに基づいて更新されました。そのため、更新されたガイドラインは、予防策の実施とメンタルヘルス問題に取り組むためのツールの使用に重点を置いています。
セルフケアトレーニングのセクションでは、セルフケアの意味の確認、形態の決定、対策の準備と実施、そしてこれらを一貫した努力でフォローすることについての情報が含まれています。このセクションでは、6つの推奨事項と4つのヒントが含まれています。
同様に、スーパーバイザー研修のセクションでも、参加者の選定、内容、実施方法、頻度という4つのカテゴリーを設けました。このセクションの重要性は、上司のトレーニングがメンタルヘルス問題を抱える従業員をサポートするための上司の知識、態度、行動、自信を改善することを示唆する研究によって強調されました。
最後に、職場環境を改善するために、組織開発、手順の実施、改善の測定、実施の継続に関する8つの勧告と4つのヒントをまとめました。
最新のガイドラインは、現在入手可能な最善のエビデンスに基づいて作成されています。幅広い問題をカバーし、職場のメンタルヘルス問題を予防するための標準的でエビデンスに基づいた推奨事項を示しています。
（注：本記事は原文英語記事からDeepLを用いて自動翻訳したものです）。
元のジャーナル記事へのリンク：
https://www.jstage.jst.go.jp/article/eohp/1/1/1_2019-0007-RA/_article/-char/ja
この記事のタイトル：
Proposed guidelines for primary prevention for mental health at work: an update
著者：
Akizumi Tsutsumi, Akihito Shimazu, Toru Yoshikawa
