#E0016 日本の医師の働き方改革
日本の医師の健康を守るために必要な働き方改革
日本の人口の高齢化はよく知られている現象であり、医療サービスに対する需要の増加が予想されます。一方で、有能な医師の供給不足が日本の医師の長時間労働を助長しており、過剰な労働時間は心血管疾患や燃え尽き症候群のリスク上昇につながり、患者ケアの質を危うくします。このような過重労働の悪影響を考慮し、医師の働き方改革は日本の労働政策の優先事項となっています。最近、Environmental and Occupational Health Practice誌に掲載された論文で、私は日本の医師がより健康的なワークスタイルを推進するための政策オプションをまとめました。
重要な政策手段の一つは、日本の労働基準法の改正により、医師の残業時間に上限を設けたことです。一般的な医師の残業時間は年間960時間、月100時間ですが、特定の重要な医療を提供する医師は、年間1,860時間まで残業が可能です。この上限を超えた場合は、医師の健康診断を受け、健康を守る方法を検討する必要があります。
健康的な医師のワークスタイルを促進するための他の選択肢としては、臨床業務から心理的に離れることを推奨する、適切なワークライフバランスを維持するよう医師に奨励する、セルフケアを職業上の必須事項として扱うよう医師に喚起する、などがあります。雇用主は、夜勤、長時間の通勤、努力と報酬の不均衡など、心血管系疾患や精神疾患の職業的リスク要因に医師がさらされるレベルを制限する必要があります。また、医師とその雇用主は、男性に過重労働を強い、女性が出産後も働き続けることを制限するような、日本のジェンダー役割の固定観念が及ぼす不健康な影響についても考慮する必要があります。
医師の過重労働に関連する問題に対処することは、患者ケアの観点からも、ストレスの多い仕事に就くことを躊躇するかもしれない有能な若者を医療専門職が惹きつけることができるようにする観点からも重要である。産業保健分野の研究者は、医師の過重労働に対抗するために、日本の労働政策の改革を考える必要があります。
（注：本記事は原文英語記事からDeepLを用いて自動翻訳したものです）。
元のジャーナル記事へのリンク：
https://www.jstage.jst.go.jp/article/eohp/2/1/2_2020-0008-OP/_article
この記事のタイトル：
Workstyle reform for Japanese doctors
著者：
Akizumi Tsutsumi
