#E0028 ウィズ・アフター・コロナの時代における労働者の自殺防止対策
COVID-19は日本の労働者の自殺予防策をどう変えるか？
日本は特に自殺者が多く、毎年約6,000人の労働者が自殺しています。政府は、過重労働による健康障害の軽減や労働者のメンタルヘルス不調を予防するための対策を採っていますが、労働者の自殺という具体的な問題は、研究・対策ともに複雑なままです。
このオピニオンでは、北里大学医学部の堤明純先生が、労働者の自殺に関する研究の現状を解説しています。まず、労働者の自殺に関連する危険因子について調べ、それらがCOVID-19の流行によってどのような影響を受けているかを説明します。既知の要因としては、長時間労働、経済不況や金融危機、低いジョブコントロール、同僚からのサポート不足、職場でのいじめやハラスメントなどがあげられます。
堤は、パンデミックは残念ながらこれらの要因の多くを悪化させ、仕事の不安やストレスを増大させていると指摘しました。さらに、労働者の中でも特に脆弱で、特別な注意を要するグループがあり、特に医療従事者は要注意です。社会経済的地位の低い労働者や、産業保健サービスを享受していない労働者は、対策の焦点となるはずです。
また、現在実施されている労働者の自殺に対する予防対策についてもまとめられています。労働者の自殺やその関連要因（うつ病など）を防ぐために、これらの対策が有効であるという決定的な証拠がないにもかかわらず、堤は、この危機的状況の中で、とにかく適用すべきであると主張しています。また、堤は、中小企業ほど対策が難しいという未解決の課題も挙げています。この問題を解決するには、地域や県の産業保健センターと中小企業との連携を強化することが有効です。また、フリーランスや派遣社員など、産業保健サービスを受けられない労働者に対しても、適切な支援策を早急に講じる必要があります。
最後に、堤は、労働者の自殺予防の分野での今後の研究の重要性を指摘する。自殺者数だけでなく、自傷行為、ヘルプシーキング、自殺念慮など、関連するアウトカムを分析しながら、対照試験を実施する必要があると説明しています。パンデミックの心理的な影響や、労働者の生活や心にどのような影響を与えたかについて、私たちは常に警戒する必要があります。そうすることで、必要に応じてサポートを提供し、よりレジリエントなコミュニティの構築を支援する機会を見つけることができるかもしれません。
（注：本記事は原文英語記事からDeepLを用いて自動翻訳したものです）。
元のジャーナル記事へのリンク：
https://www.jstage.jst.go.jp/article/eohp/3/1/3_2020-0020-OP/_article
この記事のタイトル：
Suicide prevention for workers in the era of with- and after-Corona
著者：
Akizumi Tsutsumi
