#E0037 製造業における精神障害による病気休職を防ぐための問題解決アプローチの開発と適用
問題解決で精神障害による病気休職が減少する理由
コロナウイルスの大流行は、私たちに2つの重要な教訓を与えてくれました。それは、精神的な疲労が現実に存在すること、そして、私たちの生体系への影響に対抗または軽減するために具体的な対策を講じる必要があることです。例えば、会社員が正気を保つために、有害な職場環境から離れるなど、いくつかの顕著な事例があります。
毒のある職場環境は、社員が正社員を辞めたり、社会人が血圧や心血管疾患、さらには2型糖尿病の薬を服用したりと、多くの望ましくない結果をもたらします。そのため、職場におけるメンタルヘルスの促進は非常に重要です。
帝京大学大学院公衆衛生学研究科の研究者たちは、最近、新しい実験を計画しました。研究チームは、伝統的な企業階層を持つ日本の製造業を特定し、業務に関連する傷病を予防・治療するために実施される有意義な労働衛生介入を導入しました。具体的には、従業員の病気休暇の原因として精神障害があることを突き止め、その対策として新たな戦略を考案しました。
そのために、研究者は製造会社の技術部門に焦点を当て、いくつかの因果関係を調査しました。そのために、研究者たちは、製造会社の技術部門に焦点を当て、いくつかの因果関係を調査しました。その結果、精神障害に起因する病気休暇が異常に多いのは、専門的でない、あるいは時代遅れの企業慣習が主な原因であることが判明しました。
次に、研究チームは労働安全担当者と協力し、行動計画を策定しました。その結果、「問題解決」が有効なアプローチであることがわかり、実行に移すことになりました。
この新しいアプローチの実施に成功した後、研究者は精神障害に関連する病気休暇の全体的な件数が減少していることに気づきましたが、技術部門からの結果はわずかに結論が出ませんでした。
まとめると、この研究は、問題解決型のアプローチが、業務に関連した精神障害による病気休暇を防ぐのに効果的であることを示しています。適切な産業保健インフラを構築することで、従業員のウェルネスへの道を切り開くことができます。
（注：本記事は原文英語記事からDeepLを用いて自動翻訳したものです）。
元のジャーナル記事へのリンク：
https://www.jstage.jst.go.jp/article/eohp/3/1/3_2021-0002-FS/_article/
この記事のタイトル：
Development and application of a problem-solving approach to prevent sick leave owing to mental disorders in a manufacturing company
著者：
You Hwi Song, Eiji Yano
