#E0040 COVID-19関連職場のいじめの発生時の増加：日本の正社員を対象とした2ヶ月間の前向きコホート研究
COVID-19の大流行により、職場のいじめの受け皿になっているのは？
職場いじめは、労働者の身体的・精神的健康に影響を及ぼす、職場における深刻かつ残念ながら一般的な問題です。2020年、COVID-19のパンデミックの初期段階において、アジア人、移民、医療従事者など、世界中の特定のサブグループを対象とした職場いじめの事例が心配されると専門家から報告されました。しかし、COVID-19に関連したいじめがどの程度発生しているのか、また、パンデミックの進行に伴い、どのグループがより被害を受けやすくなっているのかを徹底的に分析した研究は多くありませんでした。
特に日本では、2020年3月中旬にCOVID-19関連の職場いじめに関する研究が行われました。これは、2020年4月に発生した最初のCOVID-19の巨大アウトブレイクの前でした。したがって、パンデミックが職場のいじめに与える本当の影響は未知のままでした。さて、最近発表されたこの論文で、日本の東京大学の研究チームは、この知識のギャップを埋めました。
研究チームは、2020年3月にフルタイム労働者4,120人を対象に調査を行い、2ヵ月後の2020年5月に追跡調査への参加を呼びかけました。両調査に回答した996名のデータを分析し、COVID-19に関連するいじめの有病率と詳細を明らかにし、統計的に関連する潜在的な要因を探しました。
その結果、2020年5月のCOVID-19関連のいじめは、2020年3月の2倍以上（2.8%対6.5%）となり、顕著に増加していることが明らかになりました。さらに、いじめの対象になりやすい要因として、「肉体労働者であること」「慢性的な身体合併症（糖尿病、脳卒中、がん等）があること」「高学歴であること」の3つを特定しました。最初の2つの要因は、被害者のケースとして説明できるかもしれないと研究チームは主張しています。一方では、社会経済的地位の低い労働者は、仕事への不満の副作用として、いじめを受けやすいと感じるかもしれません。一方、慢性的な身体疾患を持つ人は、雇用主や同僚から過剰または不十分なケアを受けているために、いじめを感じるかもしれません。最後に、高等教育を受けている人は、職場環境が2020年のパンデミックの着実な進展を意識し、場合によっては妄想的になっている可能性があるため、いじめのターゲットになった可能性があります。
全体として、本研究は、COVID-19のようなパンデミックがいかに職場いじめの口実となりうるか、また、どのグループがその影響を最も受けやすいかについての一般的理解に貢献するものです。この発見は、このような問題を防ぐための介入策や効果的な戦略への道を開くことが期待されます。
（注：本記事は原文英語記事からDeepLを用いて自動翻訳したものです）。
元のジャーナル記事へのリンク：
https://www.jstage.jst.go.jp/article/eohp/3/1/3_2021-0006-OA/_article
この記事のタイトル：
Increased COVID-19-related workplace bullying during its outbreak: a 2-month prospective cohort study of full-time employees in Japan
著者：
Mako Iida, Natsu Sasaki, Reiko Kuroda, Kanami Tsuno, and Norito Kawakami
