#0107 職場におけるセクシャルハラスメント防止における心理社会的安全性のための組織風土の重要性
心理社会的安全を促進する組織環境は、セクシャルハラスメントを防止する上で重要な役割を果たします
近年、職場のセクハラ問題は、マレーシアを含む多くの国で関心が高まっており、様々な組織がこの問題に注目し始めています。マレーシアには、職場のセクハラ問題に対応する法律や法的指針がありますが、関連する法律や指針には、被害者が正義を得ることを難しくする限界があります。このようなマレーシアの法律の欠点から、マレーシアの雇用主は、セクハラを防止し、セクハラが発生した場合に被害者に救済手段を提供するのに役立つ健全な組織風土を提供することがより重要となっています。
このような組織風土の重要な役割を踏まえ、私たちは、マレーシアの状況において、心理社会的安全を促進する組織風土が職場のセクハラ防止に有効であるかどうかを調査することにしました。調査にあたっては、マレーシアの様々な組織の従業員20名に対して半構造化インタビューを実施し、そのうち17名がセクハラ被害者または目撃者、あるいはその両方を経験したことがあることを明らかにしました。私たちは、「グラウンデッド・セオリー」と呼ばれる概念的枠組みを用いて、インタビュー対象者が職場のセクハラに対処するために用いた対処法を明らかにしました。
インタビューの回答から、いくつかの傾向が浮き彫りになりました。マレーシアの多くの組織は、職場のセクハラを防止する戦略を実施していないため、被害者や目撃者の多くは、ハラスメントを無視するなど、受動的な自己対処法を採用していました。組織のガイドラインでは、従業員が懸念を表明することを奨励しているが、ハラスメントの報告やストライキなどの積極的な対処法を用いるかどうかは、ガイドラインよりも組織の役割に依存するものであることが分かりました。興味深いことに、セクハラ対策がない組織では、セクハラが耐えられなくなったときに積極的な対処法を用いることがありました。この結果の詳細は、Journal of Occupational Health誌に最近掲載された論文に記載されています。
結論として、これらの結果は、職場のセクハラに対処する際に、被害者と目撃者の双方を助け、サポートするために組織が果たす重要な役割を補強するものです。したがって、心理社会的安全性を促進する組織風土は、職場のセクハラを防止するために極めて重要です。
（注：本記事は原文英語記事からDeepLを用いて自動翻訳したものです）。
元のジャーナル記事へのリンク：
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/1348-9585.12192
この記事のタイトル：
The importance of organizational climate for psychosocial safety in the prevention of sexual harassment at work
著者：
Malvin Ping Chieng Tan, Sharon Sam Mee Kwan, Azizi Yahaya, Ismail Maakip, and Peter Voo
