#0111 COVID-19非常事態の中で、マタニティハラスメントと妊娠中のうつ病の関連性
マタニティハラスメントを経験した女性は、うつ病のリスクが上昇することが判明
日本の法律では、マタニティ・ハラスメントという言葉があり、英語の資料では妊娠差別と呼ばれることもありますが、女性が妊娠・出産、または妊娠・出産や育児・介護のための休暇を申請・取得したことを理由に、職場で不利益な扱いや嫌がらせを受ける現象を指します。これまでの研究で、マタニティ・ハラスメントが女性の健康、収入、キャリアに悪影響を及ぼすことが示されており、マタニティ・ハラスメントが原因で会社を辞める女性もいます。しかし、既存の科学文献では、マタニティハラスメントの精神的健康への影響については比較的少ない情報しかありません。
そこで私たちは、日本人女性におけるマタニティハラスメントとうつ病の関係を調査することにしました。この研究は、Journal of Occupational Health誌に最近掲載された論文に記載されていますが、我々は、日本の労働力に参加する359人の妊婦を対象にオンライン調査を実施しました。COVID-19パンデミックによる日本の非常事態宣言と重なる2020年の5月22日から5月31日の間に調査回答を収集しました。マタニティハラスメントを、国のガイドラインで禁止されている16種類の不利益な扱いを受けている状態と定義しました。うつ病は、自己評価式のエディンバラ産後うつ病尺度日本語版で 9以上のスコアと定義しました。
全体として、調査回答者の24.8％が、上司、同僚、またはその両方からマタニティハラスメントを受けたことがあると回答しています。さらに、マタニティハラスメントを経験したと回答した女性は、マタニティハラスメントを経験しなかった女性に比べて、うつ病になる確率が約2.5倍高かった。興味深いことに、このマタニティハラスメントとうつ病の関連は、COVID-19の緊急事態のためにテレワークをしている女性では差がありませんでした。さらに懸念されるのは、回答者の約半数が、職場でマタニティハラスメントを防止するための国内法上の措置があるかどうかを知らず、20％以上がこれらの措置がまったくないと回答していることです。
結論として、今回の調査結果は、日本人女性におけるマタニティハラスメントとうつ病の関連性を示す明確な証拠となりました。さらに、テレワーカーとして物理的にオフィスから離れることは、マタニティハラスメントの悪影響を軽減することはできません。マタニティハラスメントの悪影響を示す強い証拠がある以上、雇用主はマタニティハラスメントを禁止する法律を遵守し、その防止策を講じることが得策です。
（注：本記事は原文英語記事からDeepLを用いて自動翻訳したものです）。
元のジャーナル記事へのリンク：
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/1348-9585.12196
この記事のタイトル：
Association between maternity harassment and depression during pregnancy amid the COVID-19 state of emergency
著者：
Yuko Kachi, Takeo Fujiwara, Hisashi Eguchi, Akiomi Inoue, Sachiko Baba, Hiroshi Ohta, and Akizumi Tsutsumi
