#E0061 妊娠の意思を促すストレスのない職場環境の重要性
妊娠の意思を促すストレスのない職場環境の重要性
日本政府は女性の積極的な労働参加を強力に支援してきた。この18年間、法律や政策はジェンダー・バランスに重点を置き、女性の社会的条件を変化させる一方、男性に育児義務を負わせてきた。現在、労働力人口に占める女性の割合は44.6％となり、育児休暇は14年間で7.48％まで上昇した。しかし、妊娠中にワーク・ライフ・バランスに取り組む女性の意欲は、出生率や出産率と同様に低下している。
研究者らは、女性が妊娠中に働きたがらない理由のひとつに、職場で経験する職業的ストレスがあるのではないかと指摘している。そこで研究者らは、20〜44歳の女性904人を対象に、身体的・心理的ストレスを個別に測定する57項目の簡易職業ストレス調査票（BJSQ）を用いて調査を行った。女性の21.6％は妊娠していなかったが、92.0％は妊娠していた。BJSQは厚生労働省が推奨し、日本の研究者の間でも広く使われている。回答者のデータで注目すべきは、ほとんどが既婚者（56.6％）であり、ほとんどが（58％）週40時間以上働いていることである。約16％が専門職で、50％弱が事務・公務員であった。
2ヶ月間の調査結果は、多様な身体的・心理的ストレス反応を示した。予想を裏切り、参加者は身体的・心理的ストレスのリスクが高いことが示された。妊婦の身体的ストレスの危険因子は、職務管理、対人葛藤、職務適性であった。これに対応して、心理的ストレス反応の高いリスクは、仕事の過負荷、仕事のコントロール、対人葛藤、仕事の適性から生じていた。妊婦はこれらの変数にさらされるだけでなく、妊娠初期にはマタニティ・ハラスメントも受けた。ほとんどの流産がこの時期に起こることを考えると、これは不愉快なことである。
女性の労働力定着を支援する政府の努力は注目に値する。明らかに、女性のワーク・ライフ・バランスを促進するための法改正は今後も続くだろう。また、企業も女性従業員を継続的に支援するための努力を重ねる必要があるだろう。これは、職場の文化が原因で実施率が低いという推論を踏まえたものである。とはいえ、落ち着いた職場環境は、妊婦の職業ストレスを軽減し、産後の退職を遅らせることにもつながる。
（注：本記事は原文英語記事からDeepLを用いて自動翻訳したものです）。
元のジャーナル記事へのリンク：
https://www.jstage.jst.go.jp/article/eohp/5/1/5_2022-0017-OA/_article
この記事のタイトル：
Occupational stress and related factors among childless working women in their 20s–40s: A pregnancy perspective
著者：
Yasuka Nakamura, Aya Wada, Yoko Sumikawa Tsuno, Keiko Nagasaka, Maiko Kawajiri, Yoko Takeishi, Mikako Yoshida, Toyoko Yoshiz
