#0009 薬剤師の組織風土、職務ストレス、職場の燃え尽き症候群、定着率の関係性
なぜ薬剤師はすぐに辞めてしまうのか？ストレス、バーンアウト、組織風土の役割について
医療従事者は離職率が高く、同じ職場で働く年数が短いことが専門家の間で指摘されています。このような離職率の高さは、医療機関にとって、採用・雇用・研修のプロセスを複雑にし、定着させることが難しくなるため、大きな問題となります。そのため、医療従事者がこのような行動を起こす根本的な原因を理解することが重要です。
これまで、仕事上のストレス、職場における燃え尽き症候群、好ましくない組織風土などが、従業員の定着率の低下につながることが指摘されてきたが、これらの要因の関係を詳細に分析したものはありません。そこで、本論文では、高度な専門職である病院薬剤師に焦点を当て、その仕事の厳しさゆえに仕事上のストレスや燃え尽き症候群に悩まされる可能性があるとして、これらの関係性を明らかにすることを目指しました。
本研究では、ジョブストレス質問票を用いました。台湾の3つの異なる病院から101人の薬剤師を調査し、仕事に関連する心理的ストレスを測定しました。回答を統計的に分析した結果、仕事上のストレス、職場での燃え尽き症候群、組織風土、薬剤師の定着率の間のいくつかの固有の関連性を突き止めることができました。また、これらの変数のうち最初の3つは、4つ目の変数に対して55.6%の予測力を持つことがわかりました。
私たちの結果は、仕事上のストレスに関連して、これらの従業員の最も一般的な懸念をよりよく理解し、組織、個人の役割、および職場に対する彼らの視点のアイデアを提供するものです。
最も重要なことは、私たちの研究結果が、薬剤師の低い定着率が他のいくつかの組織的要因と密接に関連していることを示す具体的な数値的証拠であることです。病院管理者は、従業員の関連問題に対処するための戦略を策定する際に、これらを考慮する必要があります。さらに、薬剤師にとってストレスの少ない職場を作ることは、薬剤師のパフォーマンスを直接的に向上させ、より良い薬局サービスを提供し、薬の安全性を高め、患者に利益をもたらすことができます。
（注：本記事は原文英語記事からDeepLを用いて自動翻訳したものです）。
元のジャーナル記事へのリンク：
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1002/1348-9585.12079
この記事のタイトル：
The relationship between organizational climate, job stress, workplace burnout, and retention of pharmacists
著者：
Yu‐Li Lan, Wan‐Tsui Huang, Chi‐Lan Kao, Hui‐Jung Wang
