#E0074 ストレスのない職場環境が妊娠意向を促進する重要性

メンタルヘルス／心理社会的要因

ストレスのない職場環境が妊娠意向を促進する重要性

日本政府は女性の労働力への積極的な参加を強力に支援してきた。過去18年間、立法と政策はジェンダーバランスに焦点を当て、女性の社会状況を変革すると同時に、男性に育児責任を担うよう促してきた。現在、女性の労働力人口に占める割合は44.6％と高い水準に達し、育児休業取得率も14年間で7.48％に上昇した。しかし、女性の妊娠中のワークライフバランスへの意欲は、出生率と同様に低下傾向にある。

研究者らは、女性が妊娠中の就労をためらう一因として、職場で経験する職業的ストレスを指摘している。これに基づき、20～44歳の女性904名を対象に、身体的・心理的ストレスを個別に測定する57項目の簡易職業ストレス質問票（BJSQ）を用いて調査を実施した。回答者の21.6％は非妊娠者、92.0％は妊娠中だった。BJSQは厚生労働省が推奨する手法であり、日本の研究者間で広く利用されている。回答者の特徴として、大半が既婚者（56.6%）であり、週40時間以上勤務する者が過半数（58%）を占めた。専門職は約16%、事務職・公務員は50%弱であった。

2か月間にわたる調査結果からは、多様な身体的・心理的ストレス反応が明らかになった。本研究は予想に反し、身体的・心理的ストレスの高リスク群を特定した。妊婦の身体的ストレスリスク要因は、仕事のコントロール感、対人関係における葛藤、職務適性であった。これに対応し、心理的ストレス反応の高リスク要因は、仕事の過負荷、仕事のコントロール感、対人関係における葛藤、職務適性から生じていた。妊婦はこれらの変数に曝されるだけでなく、妊娠初期にはマタニティハラスメントにも晒されていた。流産の大半がこの期間に発生することを考慮すると、これは懸念すべき状況である。

政府が女性の労働力継続を支援する取り組みは注目に値する。明らかに、女性のワークライフバランス促進のため法整備は継続されるだろう。企業も職場文化による実施率の低さを踏まえ、女性従業員への継続的支援強化に努める必要がある。とはいえ、落ち着いた職場環境は妊婦の職業的ストレスを軽減し、産後の退職時期を遅らせる効果がある。

（注：本記事は原文英語記事からDeepLを用いて自動翻訳したものです）