#E0075 職場におけるギャンブル依存症者は見えない存在なのか？

メンタルヘルス／心理社会的要因

職場におけるギャンブル依存症者は見えない存在なのか？

ギャンブルは、身体的・認知的障害の外部的な兆候がほとんど見られないため、「見えない依存症」と表現される。しかし他の依存症と同様、ギャンブルは破壊的であり、管理されなければ急速に制御不能に陥る可能性がある。企業にとっての第一歩は、誰がギャンブルをしているのか、職場におけるその蔓延状況、そしてギャンブルに関する従業員の組織内外の認識を明らかにすることである。
ある研究者グループは、スウェーデンの10の公的・民間組織においてこの現象を調査することを決めた。2016年、この北欧の国では成人人口の29%がギャンブルをしており、そのうち6%がリスクのある問題ギャンブラー（ARPG）に分類されていた。今回の無作為化比較試験では、8,672人の従業員のうち42%が対象となり、問題ギャンブル重症度指数アンケートに回答した。
回答者の年齢は15歳から55歳以上まで幅広く、管理職と部下で構成されていた。従業員（60.3%）、管理職（52.3%）、部下（61.2%）のいずれも女性が過半数を占めた。大半の従業員は職場におけるゲーム、アルコール、薬物、医薬品の取り扱い方針を認識していたが、ギャンブルに関する方針の認知度は各グループで低かった。例えば、管理職の11％、部下の11％のみが知識があると回答した。さらに、職場でギャンブルをする同僚を知っていると認めた従業員は4.7％であったが、懸念を示したのはわずか1.7％であった。皮肉なことに、ギャンブルに関する方針やギャンブラーについての知識が不足しているにもかかわらず、従業員の55.4％がギャンブルに関する相談先を知っていると回答した。調査対象者のうち、ARPG（問題ギャンブラー）と特定されたのはわずか3.5％であった。調査対象がホワイトカラーとブルーカラーの混合であったため、研究者らは労働集約的職種における高い有病率を特定できた。
研究者らは、単調な業務を割り当てられた労働者が職場でギャンブルを行う可能性が高いと、本調査および過去の研究から推論した。本研究はまた、職場におけるギャンブルを巡る従業員の道徳的判断に関する疑問も提起した。さらに、女性が主要なグループを形成していたにもかかわらず、男性の方がこの行為をより容認しているように見えた。
本研究は、職場におけるギャンブル対策方針で対処すべき曖昧さを浮き彫りにした。企業がガイドラインを策定する前に、従業員に問題を隠蔽させるのではなく明らかにさせるよう促すためにも、このテーマに関するさらなる調査が必要であることは確かだ。

（注：本記事は原文英語記事からDeepLを用いて自動翻訳したものです）